您好!我想咨询劳动保障问题,我是2019年7月入职现在的公司的,入职后没有签订劳动合同,2020年2月开始缴纳五险一金,公司去劳动局备案了合同,但没有给我劳动合同,因为是私企,另加我怀孕了就没有和公司过多纠结,2020年7月28日,我与公司领导汇报后休息,但领导说由于是私企没有产假,我只能离职,我和领导口头协议我自己掏钱公司给我将五险一金代缴2个月!现公司反悔,我想咨询如何保障自己的合法权益!
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湖北武汉一家公司主要是做海外语音聊天软件推广业务的,据了解就是国内研发了一款软件在海外让外国人下载此软件,在该软件上和外国人聊天并让他们付费充值,进行聊天互动,上周有人举报公司业务,警察突然来公司进行检查,让所有人登记自己的电脑和手机,并且登记了在场所有人的个人信息,花费时间5个多小时,之后警察就走了,没有带走手机或者电脑之类的,诉求是想了解该公司业务内容是否有违法的风险,并且哪些方面是不被允许的
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你好。我想问下我现在产假休完刚去公司上班几天,还在喂娃中,公司定指标没完成公司让交接走人,该怎么维权
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公司要求员工居家办公,居家办公正式告知书是什么
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我方客户需要我公司开具建筑服务*劳务费的发票,我公司并不具有这个经营范围,我想知道需要增加什么经营范围才可以开具这样的发票,我方只有建材销售类的经营范围
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请问怎样才能确定公司的资质真实可靠? 是否可以代为考察