您好！律师，我于2019年8月30日被聘请于一家国企，从事出纳，合同2029年9月30日到期。2020年7月26日周末8：30分警卫室值完班后回家。然后9：16分公司群里面领导发通知，疫情赶紧带上行李吃住单位不得违反规定。发了老母视屏打电话不接，告诉他我的81岁老母亲，是一位常年卧床的老年痴呆症患者，生活一直都是由我照顾，结果领导公司召开大会宣布辞退我，8月31日疫情后昨天交接完工作，我现在如何维

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您好！律师，我于2019年8月30日被聘请于一家国企，从事出纳，合同2029年9月30日到期。2020年7月26日周末8：30分警卫室值完班后回家。然后9：16分公司群里面领导发通知，疫情赶紧带上行李吃住单位不得违反规定。发了老母视屏打电话不接，告诉他我的81岁老母亲，是一位常年卧床的老年痴呆症患者，生活一直都是由我照顾，结果领导公司召开大会宣布辞退我，8月31日疫情后昨天交接完工作，我现在如何维权请问

劳动争议新疆维吾尔自治区-喀什地区2020-09-04 20:39:32150*****786

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律师回复

梁红艳律师

月帮助0人

广东聚方律师事务所

建议先保留辞退通知或者证明或者记录，然后申请仲裁。可以主张继续履行劳动合同，也可以主张赔偿违约金，但是你在那里工作的时间不长，违约金最多就是赔两个月工资。建议还是主张继续履行合同，这样对你来说最有利。

回复于 2020-09-04 21:21:42 咨询他
- 用户追问： 2020-09-05 10:32:28
  
  请问，在那种情况下，我写了辞职报告，现在我是否还能向公司申请交9月份的社保和9月份的工资，我给公司写辞职报告的时间是7月26日