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从2019年8月5日起办理入职,至2020年8月31日止,公司人事部向我提出辞退。期间公司并未与我签订劳务合同。期间我质询过公司何时签订劳务合同,一直没有落实。如今以我不能胜任岗位为由,想让我离职并要求我提交离职报告。我能不能获得赔偿?

劳动争议湖北省-武汉市2020-09-01 17:17:15177*****752

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2598
    北京盈科(武汉)律师事务所
    自己不要提交离职报告单位如果辞退的话,可以直接去申请劳动仲裁,要求赔偿。
    回复于 2020-09-01 17:19:50 咨询他
  • 刘永龙律师
    月帮助2
    湖北元本律师事务所
    你好,申请劳动仲裁可以获得赔偿
    回复于 2020-09-01 17:20:36 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助514
    湖北行稳律师事务所
    建议您整理证据材料提起劳动仲裁申请,主张未签订书面劳动合同的双倍工资及经济赔偿金
    回复于 2020-09-01 17:21:19 咨询他
  • 龚熠宗律师
    月帮助0
    湖北瑞通天元律师事务所
    你不交离职报告,可以尝试通过劳动仲裁主张赔偿,是否能取得赔偿还需要看你手上的证据和实际情况。
    回复于 2020-09-01 17:22:22 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你好,首先可以要求公司签订劳动合同,并要求合同继续履行。同时,如自己也想离职,可以要求公司赔偿你损失,支付赔偿金。
    回复于 2020-09-01 17:23:42 咨询他
  • 吕涛律师
    月帮助0
    北京大成(武汉)律师事务所
    你好,可以提起劳动仲裁,要求双倍工资等赔偿。
    回复于 2020-09-01 17:23:53 咨询他
  • 饶梅英律师
    月帮助0
    湖北宏朗律师事务所
    未签劳动合同可以要求双倍工资,无故被辞退可以要求经济赔偿金
    回复于 2020-09-01 17:44:32 咨询他

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