律师回复

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  赵刚律师

  月帮助0人

  辽宁凯旋律师事务所

  实际用人单位与你没签劳动合同，签合同的是另一挂名单位，这个情况下你可向两个单位追究责任，要求赔偿和未签合同双倍工资差额。

  回复于 2020-09-01 11:22:23 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-01 11:27:42

    需要提起诉讼吗

  • 律师回复： 2020-09-01 11:29:20

    不能和解情况下，只能诉讼解决

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  詹光鑫律师

  月帮助1人

  北京市盈科（肇庆）律师事务所

  这个要看你们的《劳动派遣协议》约定的退回条件是怎么样的。而在通常情况下，符合其退回条件的，用工单位不需支付补偿；而并未符合退回条件被退回的，派遣员工有权要求恢复用工关系。但无论是否符合被用工单位退回条件，派遣公司都必须在符合法定解除条件的前提下，才能实施解除。

  回复于 2020-09-01 11:24:23 咨询他

  • 用户追问： 2020-09-01 11:36:01

    就是说如果达不到岗位要求单位是有权解雇我的是吗，这样子的话单位也不需要支付违约金

  • 律师回复： 2020-09-01 11:38:17

    即使有这个约定，单位也要尽举证义务，不然还是要支付经济补偿金的，所以如果单位要解雇你，你最好向劳动监察大队投诉，要求单位支付补偿，单位举证不了的话，还是要支付经济补偿金的。