和公司签订劳动合同，试用期三个月，合同上写了如果一方要提前解除劳动合同，需提前六十天通知对方，含试用期。刚工作一周后被辞退，没有提前告知，导致劳动者错过最佳招聘期，影响其一年的就业机会，并且因为该工作租房，导致劳动者经济损失，并对劳动者造成精神伤害。是否可以向公司提出支付实际出勤天数的工资、以及两个月的薪资作为经济补偿？或者可以要求其他补偿吗？
劳动争议山东省-淄博市2020-08-29 21:01:49158*****564
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