因泥石流不可抗因素，道路中断且无其他路线可走。封路两天，这两天都未到单位上班，单位说要按事假处理，扣三倍工资，影响绩效和社保，对之后评优也有影响，想问下有没有对员工相关的权益保护
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
易磊 等5名律师回复
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您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？
易磊 等6名律师回复
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您好律师我想咨询，我现在一家大小周公司做新媒体，现在还在试用期，已经过了大概一个半月将近2个月，12月22日hr找我聊天，说现在我隶属招商部门要背招商部门的考核指标，我从来没签过任何文件，也是刚被告知，然后hr找我说协商离职，我要求赔偿半个月，但hr这边只能赔偿9天，我这边还能进行劳动仲裁吗？能索赔半个月的赔偿吗？
易磊 等7名律师回复
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您好，想问一下我入职了一家销售型企业，半年的实习期，当时说了半年销售业绩的目标，不达到不给转正，但是我在实习的最后一个月查出怀孕了，现在公司要以业绩不够开除我，这样我可以选择要赔偿吗
刘蓉 等6名律师回复
