律师回复

• 
  詹光鑫律师

  月帮助0人

  北京市盈科（肇庆）律师事务所

  工资计算按之前的平均工资，到时候工伤认定后申请劳动能力鉴定，赔偿觉得不合理就走劳动仲裁

  回复于 2020-08-06 21:51:07 咨询他

  • 用户追问： 2020-08-06 21:56:27

    之前工资8000现在还是8000吗？

  • 律师回复： 2020-08-06 21:59:15

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

• 
  张扬智律师

  月帮助16人

  福建厦龙律师事务所

  你好，工伤的所有医疗费用都要由老板或者社保基金来承担，先做工伤认定，认定完以后要向劳动局申请劳动能力鉴定，根据劳动能力等级，索赔相应的伤残赔偿金

  回复于 2020-08-06 22:03:18 咨询他
• 
  徐秀芳律师

  月帮助0人

  浙江云乐律师事务所

  如果工伤认定下来了，是按照你实际工资标准赔的

  回复于 2020-08-06 22:13:54 咨询他