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本人工作于一所民办培训机构于2020年8月4日想办理离职,工作时间一年半。领导让我在周日拿身份证劳动合同去办理离职。但是我发现劳动合同只签了一年的2018年12月到2019年12月。因为疫情原因续签的合同还没签。虽然没签合同但是从2020年一月截止到2020年8月公司一直再给上五险,我也在天天留作业。我想问这期间没签劳动合同,是否需要补签劳动合同才能办理离职。

合同纠纷河北省-秦皇岛市2020-08-04 19:18:42131*****919

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律师回复

  • 常进海律师
    月帮助0
    广东法丞汇俊律师事务所
    你好,按你说的情况,既然要离职,不需要补签劳动合同的。
    回复于 2020-08-04 19:21:56 咨询他
  • 梅雪芹律师
    月帮助0
    湖北超视距律师事务所
    未续签劳动合同形成事实上的劳动关系,可以主张双倍工资差额,另外主张经济补偿金。
    回复于 2020-08-04 19:29:12 咨询他
    • 用户追问: 2020-08-04 20:06:41

      我今天已经报备要离职了但是手续还没办,如果在这段时期我在其他单位实习,公司知道的话算违反劳动合同吗?他有权利不给我办理保险转出吗?

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