企业规章制度中有 奖罚条款 。例如 记一次小过罚款500元,大过罚款1000元。警告罚款100元。 国家已明确被废止企业不能罚款。 我迫切想知道的问题是:在劳动仲裁中,这个规章制度中包含的其他条款还有效吗,是不是整个规章制度无效 去
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