我在2020年3月30号和一家汽车维修的公司上班也签了三年的合同不过合同只有一份在公司那边合同上写着每个月基础工资3500保底工资6000 但是在2020年6月26号他就把我辞退了但是在7月15号给我发放6月份的工资是按照基础工资3500给我算的发放了3033元说是由于我6月份并没有上满整月的工作日不按照保底工资6000给我计算我现在只有一个微信上给我发过的一个四月份的工资表上面写着

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我在2020年3月30号和一家汽车维修的公司上班也签了三年的合同不过合同只有一份在公司那边合同上写着每个月基础工资3500保底工资6000 但是在2020年6月26号他就把我辞退了但是在7月15号给我发放6月份的工资是按照基础工资3500给我算的发放了3033元说是由于我6月份并没有上满整月的工作日不按照保底工资6000给我计算我现在只有一个微信上给我发过的一个四月份的工资表上面写着基础工资3500提成两千多这个提成他就是为了凑齐保底工资6000写上的所以现在我是否能让单位按照保底工资6000来计算我六月份的工资而且公司并没有给我交任何保险

劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2020-07-18 13:39:20151*****455

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律师回复

汤红玲律师

月帮助0人

湖南弘一律师事务所

社保是要买的，工资如果确实少发，也可以要求补发。不过最好能把合同上传看。

回复于 2020-07-18 13:43:18 咨询他
- 用户追问： 2020-07-18 13:47:55
  
  合同当时只有一份在公司那边我这边只有一个合同的照片内容并且还不是我的合同是我同事他自己照下来的我想问一下我这样的情况是否可以去劳动局仲裁
- 律师回复： 2020-07-18 13:52:36
  
  可以去申请劳动仲裁，你的银行流水或者微信发工资记录也可以作为证据。但是别人的劳动合同，对你的案子只有个参考作用，严格说不能作为证据。可以去劳动仲裁委咨询下。
张毅律师

月帮助14人

江苏凡创律师事务所

可以的，既然最低工资约定好了，就应该执行

回复于 2020-07-18 14:04:06 咨询他