2019年10月我与某公司签了劳动合同，签了以后公司没有给我拿一份。我就一直工作到2020年7月，我向单位提出解除劳动合同。原因1.我们双方签了合同。单位没有给我们拿一份。违反了劳动合同法81条。2，我与单位工作了十个月。单位没有给我买社保，违反了劳动合同法38条第三项。 尊敬的律师。请问？我投诉到劳动仲裁。告到法院。单位大概要陪我多少钱？怎么算？
律师回复
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何勇律师月帮助0人广东广和（成都）律师事务所你单方解除劳动合同是没有经济补偿金的。双方签订了劳动合同就不是没有签订劳动合同，因此你要求双倍工资是不会得到支持的（公司当然会拿出合同）。没有购买社保的问题仲裁不受理，但你可以投诉到社保机构让公司补交。回复于 2020-07-16 09:48:50 咨询他-
用户追问： 2020-07-18 07:50:24
仲裁不受理？那个部门受理？
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律师回复： 2020-07-18 07:56:41
社保局解决社保问题
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用户追问： 2020-07-18 12:53:31
在工作期间，公司不帮交社保是我自己掏钱交的。投诉后如果胜诉，公司是不是要补赔偿我所交的社保费用？
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律师回复： 2020-07-18 12:55:19
是的，该由公司补交的得给你。
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
