律师回复

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  包行律师

  月帮助0人

  陕西众致律师事务所

  如果有相关的规章制度或者合同有约定，罚款还算有点依据。但以此为理由降薪有些过重，只要你这个行为没有太大的危害性，你可以要求赔偿

  回复于 2020-07-15 18:26:33 咨询他

  • 用户追问： 2020-07-15 18:30:01

    用人单位有罚款的相关规定，降薪没有相关规定，我可以因此申请仲裁裁决解除劳动关系并让用人单位支付我解除劳动关系的补偿金吗？赢得面大吗？

  • 律师回复： 2020-07-15 18:33:58

    因为你也存在过错，所以不能保证，但是至少可以这么说，假如判定公司单方降薪违法，你获得的赔偿也会少于法律规定的，会让你承担一部分的

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  张毅律师

  月帮助14人

  江苏凡创律师事务所

  看你们的劳动合同是怎么约定的

  回复于 2020-07-15 18:31:50 咨询他