我于2019年12月12号到安徵蚌埠华邦硅基材料科技有限公司上班。(蚌埠市马城高新技术开发区，国电大道4公里处原九龙玻璃杯厂)，这厂于2020年2月份开去年12月工资，我于4月1号办了离职手续，当时取了元月工资。2月工资于5月结请，3月份工资于6月27号打卡里第二笔钱。总数竟少了1千1百元。在4月前上班期间工人为了生产加班，一个月都在四五天之上，厂里对工人加班视若无睹，不发加班工资，也不与工人讲为何不发加班工资。以上所述，该公司严重违犯劳动法。一，拖欠工资，二，克扣工资，三，工人加班夲应在原工资基础上加补助，不但不加连加班工资都不给，为此，我要用劳动法保护工人利益，违犯劳动法的厂家应受到法律制
劳动争议安徽省-蚌埠市2020-07-09 08:33:10158*****869
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入职的时候合同上签的17每小时后面他发了一个通知就跟我们说了一下16每小时了，这样能不能投诉他要求他17/小时
张雪 等4名律师回复
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老板不给工资 我给老板好好说了 但是 老板就是说 不给
张雪 等6名律师回复
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岗位：行政专员 面试的时候说的工作内容是差旅，报销，接待等行政工作 所属部门和办公地点均是总裁办 现公司组织架构调整，行政前台划分到总裁办 想调整办公地点为前台 我不想去，如果拒绝被辞退，属于违法辞退吗
缪春艳 等2名律师回复
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怀孕遇到裁员，公司说赔2n是违法的，可以协议把产假工资赔给我n+6，这种情况怎么样可以争取2n，三期工资能争取到吗
时龙 等4名律师回复
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1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配，实际是一岗多职，培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作，为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班，且只能以工作日工时计算后期调休，不按合同约定的双倍或三倍工资，不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书，达不到业绩安排调岗或自动离职
时龙 等5名律师回复
