相似问题解答

• 问关于劳动工资问题 就是面试说是3000底薪，后面变成2500底薪➕200全勤➕300绩效，然后2月上班给我们2500➗28发的工资，干多少天给多少天，因为是八小时工作制，但是几点上下班都是发工资那方说了算，后面发工资他以每天没上满8小时为由给月工资除以28发，但是几点上下班我们都是按照他发的通知来的，3月我们进行地推，也是按照他说的时间上班的，但是他说地推时间没满八小时的那些天按半天算工资，可是那我们也至少上了5小时每天，而且我们是按照他那边时间上班的，综上所有问题在面试全没有给我们说清楚，在做这些工作之前也没说清楚，做完才说，想请问这有没有恶意克扣工资，还有就是如果申请劳动仲裁能不能成功
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答这可能存在恶意克扣工资。可收集相关证据申请劳动仲裁，成功可能性较大。要保留好上班通知、考勤记录等证据，证明按要求工作却被不合理扣薪。
• 问我在公司工作快两年了。开始公司是八小时工作制。合同也是八小时。然后公司开会要求上十二小时。我们肯定也不愿意 但是没有一个人当出头鸟的。还假装问我们有没有愿意上十二小时。没有人想上。今天有人说想上八小时。然后开会说 没有八小时的。你要不接受不了就自己辞职。而且具体工资也没有明确说。合同也没有签。我们都稀里糊涂的上班。根本没有安全保障。公司就是故意用这个方法让我们员工自己辞职。他们不仅不用赔偿还能少发工资
  

  刘蓉律师 解答查看其他6个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。