相似问题解答

• 问员工两个月没达标，用人单位下发未达标的警示单3个月没达标即启动适岗培训，并且只发基本工资，且年终奖不得高于50%，且适岗培训未通过考核的，或通过脱岗培训考核，但未通过适岗观察考核的，均属于不胜任工作，用人单位有权依法与员工解除劳动合同。 问题：1.这个警示单有必要签吗？签了对员工有什么不好的影响？ 2.如果最后上述条件都达成（连续3个月未达标，未通过适岗培训考核），用人单位选择解除劳动合同，员工可以获得赔偿吗？需要留存什么证据比较有利？
  

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  答警示单可以签，但需谨慎。若考核制度合法合理，签了可能默认认可考核结果，后续可能面临培训、降薪等情况；若考核不合理，签了也不必然代表认可，可通过法律途径维权。不签的话，可能引发与单位的矛盾，也可能影响单位对员工的评价。
• 问1.用人单位拖欠劳动者3个月工资，现劳动者主动要求解除劳动合同，用人单位是否要给予劳动者经济补偿？ 2.用人单位未缴纳劳动者社保，劳动者怎么维权？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答用人单位拖欠劳动者 3 个月工资，劳动者主动要求解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿，依据是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。