相似问题解答

• 问第三章工作时间与休息休假 1．甲方实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工时制度。2．乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于深圳市最低工资标准的150％的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于深圳市最低工资标准的200％的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于深圳市最低工资标准的300％的工资报酬。 你好，公司现在需要盖6天休息制度，请问有是否有违法
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答公司实行 6 天休息制度通常不违法，但需确保每日工作不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时，且应保证劳动者每周至少休息一日。若安排加班则需按规定支付相应的加班工资。
• 问公司长期加班 每日工作时间13小时
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问之前合同是标准工时制，即每日工作8 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时 ，每周至少休息一日，会结合旅游公司实际情况进行调休,后面要续签的合同为标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一日，会结合旅游公司实际情况进行调休。 对比下少了平均每周工作时间不超过四十四小时这样的合同签了会不会影响自己的休息时间
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。