相似问题解答

• 问试用期公司要求签署《新职工入职试用期协议》，不签署劳动合同。协议里规定试用期三个月，未达到销售额有权解雇。试用期内未完成规定的工作量，有权决定去留（解、降薪、调整工作岗位，或乙方自动辞职）。 还有无理由旷工，月度请假五个工作日，一经查实果断允以解雇。 这个协议可以签吗，对我后续有什么影响吗，会不会影响转正，公司可以拒绝我转正吗
  

  时龙律师 解答查看其他6个回复

  答这个协议不建议签。根据法律规定，只签试用期协议不签劳动合同不合法，协议中关于未达销售额或工作量可解雇、降薪等内容，需看公司是否有明确合法的考核制度及充分证据，而旷工和请假超五日可解雇通常需符合公司公示的规章制度等条件才合法。若签此协议，可能导致自身权益保障不足，公司有可能以不符合协议规定为由拒绝转正或解除劳动关系，引发劳动纠纷时劳动者维权难度也会增加。
• 问入职三个月没签订劳动合同，离职需要提前30天递交辞职信吗？
  

  易磊律师 解答查看其他5个回复

  答离职的话，是需要提前一个月，但是你可以要求公司给你补偿