用人单位不跟劳动者签订劳动合同,只是口头承诺加班不会很多,加班没有费用,但过年会有奖金补偿等,但实际工作量又很大,不得不加班,而且加班量非常大,而且厂方以各种理由邦忙赶货加班但事后用人单位不守口头承诺,一文不给。这种情况下,劳动者可主张加班费?劳动者事实己加班,可以要求加班费吗?
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公司没有签订劳动合同,签的是劳务合同,没有买社保,但是我跟老板闹得不愉快,签了辞职单,是否能要的赔偿?
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甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
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你好,同一家公司,2020-2021期间工作是电气技术员,2022-2024是预防性维护技术员,2025年6月转岗数据分析,12月口头谈话要求调岗回到电气技术员,不想同意,是否可以,公司强制是否违法
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