几年前,我和别人一起合办了一个公司,是公司原始股东。去年因为种种原因签订了退出公司协议,有中间人。细想签订的协议损害了我的个人利益,所以一直没有去工商办理正式的手续。请问这个协议有法律效益吗?我应该怎样保护个人的应有权益?
律师回复
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刘云双律师月帮助0人山东博睿律师事务所你好,该协议有法律效力。在你们公司股东之间具有法律效力。损害你的个人利益可以要求重新签订补充协议。回复于 2020-04-17 10:07:27 咨询他-
用户追问: 2020-04-17 10:13:41
如果对方拒不签订补充协议呢?
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律师回复: 2020-04-17 10:18:02
除非你能证明该协议存在胁迫,欺诈或者乘人之危的情况下签订的,否则无法推翻合同效力
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用户追问: 2020-04-17 10:20:32
那我现在对公司财务还有知情权吗?
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律师回复: 2020-04-17 10:24:32
你好,根据公司法规定股东对公司有知情权,股东身份一般在工商登记后具有对外公示效力。但是确认股东身份不能单纯的以工商登记为准,所以对方在诉讼中拿出你签订的协议进行抗辩的话,就被动了。
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用户追问: 2020-04-17 10:56:19
那我现在还有没有更好的办法来维护自身的权益呢?
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律师回复: 2020-04-18 06:08:56
你好,根据你描述的事实来看,目前没有更好办法。你可以携带有关材料就近咨询律师,根据材料内容能不能找到其他突破口。
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用户追问: 2020-04-18 09:43:57
因为我是一个非遗传承人,原单位是保护单位,我退出意味着很多保护我无法享受。这点我原来并不清楚,这可以做重新签订协议的理由吗?
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律师回复: 2020-04-18 13:32:00
我觉得天下众生皆为利来,利益权衡最重要,所以你要考虑好你与公司继续合作的利益点,要求重新签订协议,再好好协商协商。
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国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。去劳动大队举报有啥用,一个人反映有啥用,反而容易被报复,我就想问国家每年都在说工作时间不能超过8小时,全国哪一个工厂一天不是上12个小时,强制12小时,压根就没有选择的余地。向劳动局反映没有用,全国普遍的,只有国家强制实行才有用。
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我要咨询一下法律时效问题。