律师回复

• 
  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  单位没有权利扣除的，可以劳动仲裁或者投诉，

  回复于 2020-04-08 20:41:05 咨询他

  • 用户追问： 2020-04-08 21:48:09

    因为我和老婆是公职人员嘛，工资是由财政拨付。单位的意思就是生育津贴和工资不能同时得，得了工资就要把生育津贴拿出来作为岗位空缺请人的工资，要么就不得工资拿生育津贴。请问单位这个理由够充分吗？

  • 律师回复： 2020-04-08 21:50:31

    这根本就不是理由的，生育津贴是完全属于职工的，另外的岗位空缺工资是单位自己的事情，

• 
  曹玉宝律师

  月帮助12人

  湖北高驰律师事务所

  你好，单位无权扣留，生育津贴单位没有任何理由扣除。

  回复于 2020-04-08 20:59:10 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2046人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个钱是你们应得的，单位没有权利扣款，可以向上级单位投诉举报

  回复于 2020-04-08 21:03:11 咨询他

  • 用户追问： 2020-04-08 21:47:07

    因为我和老婆是公职人员嘛，工资是由财政拨付。单位的意思就是生育津贴和工资不能同时得，得了工资就要把生育津贴拿出来作为岗位空缺请人的工资，要么就不得工资拿生育津贴。请问单位这个理由够充分吗？

  • 律师回复： 2020-04-08 21:49:10

    生育津贴和工资确实不能双得，正常情况下产假期间单位是不发工资，而是领取津贴，如果发了工资，津贴就不能领取

• 
  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  单位涉嫌侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

  回复于 2020-04-10 14:58:39 咨询他

  • 用户追问： 2020-04-10 15:40:05

    感谢您的回复。目前的情况就是 : 单位告诉我说工资和生育津贴不能都拿，由于财政拨付的工资每个月在按时发放，所以单位要求生育津贴要拿出来作为请人填补岗位空缺的工资。但是生育津贴市医保局也已经拨付到单位了的，只是没拿到我们个人手上。 期待您的回复，谢谢

  • 用户追问： 2020-04-10 15:42:53

    同时，我市一直以来就是工资和生育津贴都发放，今年政策改革，至2020年1月1日起只能得工资或生育津贴其中一项，但是我申报在2020年1月1日之前，也就是还是享受以前的政策。 单位私自调整政策说截止2019年11月，这样一来我就要按新政策规定。

  • 律师回复： 2020-04-10 15:49:53

    员工依法享有产假这是法律规定，也是基本人权；给谁干活谁支付工资，应当由你单位支付，你单位这样做违人伦、逆国法、反人道、失人心；你可以向你单位的上级单位反映，也可以直接提起民事诉讼、也可以拨打市长热线；

  • 律师回复： 2020-04-10 15:52:03

    也可以向纪委和监察委举报领导贪污、滥用职权，还可以找妇联求助！

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