之前单位与本人签定了薪酬确认函来计算支付加班工资，本人无异议。三个月后单位变更薪酬结构，降低了基本工资来计算加班工资，单位发的薪酬确认函本人没签字确认，但单位按变更后的基本工资來计算支付加班工资合法吗？我之前签的薪酬确认书有效吗？
劳动争议重庆市2020-03-11 21:46:00182*****258
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