之前单位与本人签定了薪酬确认函来计算支付加班工资，本人无异议。三个月后单位变更薪酬结构，降低了基本工资来计算加班工资，单位发的薪酬确认函本人没签字确认，但单位按变更后的基本工资來计算支付加班工资合法吗？我之前签的薪酬确认书有效吗？
劳动争议重庆市2020-03-11 21:46:00182*****258
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我想咨询您一件事情。是这样的 我公司以前是做4天休二天 没有超过40小时 现在公司想改成做五天休息二天。这种没有经过员工，私自更改工作时间是可以吗？只有不超过40小时就行的是吗？ 依《劳动合同法》第35条，工作时间属合同必备条款，单方变更需协商一致并书面确认。即便不超40小时未经员工同意私自更改仍属违法
刘蓉 等6名律师回复
-
手指在作业操作时不慎被机器压骨折骨裂 去医院后鉴定为骨折后公司就只支付休息的底薪还有三千的赔偿金以及报销的医药费
时龙 等10名律师回复
-
律师您好，是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨，上班单位没有缴纳工伤保险，只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据，养伤期间没有工资，现在上班单位那边半个月前催的上班，去医院复查三根肋骨骨折，上班单位那边现在想私了，赔偿款在说的在十万以内，想问一下律师，按工伤等级处理的话算哪个等级，赔偿款应该在哪个区间，还希望您帮忙给个建议，万分感谢
刘蓉 等8名律师回复
-
通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
吴亮 等7名律师回复
-
公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
