律师回复

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  欧英吉律师

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  湖北和开胜律师事务所

  要看交通事故责任认定对责任是怎么划分的。如果员工负全部责任或者主要责任的，是无法认定工伤的。

  回复于 2020-03-09 13:15:09 咨询他

  • 用户追问： 2020-03-09 13:17:06

    事故认证书认定我方为次要责任。但是与公司没有劳动合同

  • 律师回复： 2020-03-09 13:26:14

    1、根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合上下班途中那一般就属于工伤。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系的，在申请工伤认定时，需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、社保、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。这样也可以认定工伤。3、如果工伤认定机构据此不能认定的，那就需要进行劳动关系认定的劳动仲裁。

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  刘超垒律师

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  湖北和开胜律师事务所

  你好，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤

  回复于 2020-03-09 13:19:42 咨询他

  • 用户追问： 2020-03-09 13:23:17

    与公司没有签订劳动合同，社保什么都没有可以申请工伤吗，请问一下谢谢！

  • 律师回复： 2020-03-09 13:31:22

    第一，没有签订劳动合同可以申请工伤，构成事实劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。 第二，如果相关部门不能认定你们构成劳动关系，你需要向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。