现公司为教育培训公司，本人未离职成立公司并且开展业务（未曾领取新公司薪酬），同时担任成立后公司的法人，为避免产生竞业问题，所以新公司定位与业务为教育媒体，但现被原公司告知存在竞业关系，需要赔偿年薪的五倍，应该如何处理？
律师回复
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梅雪芹律师月帮助0人湖北超视距律师事务所是否存在为竞业竞争问题，主要看当初入职时有无签订竞业限制协议，看上面如何约定。不过您在职期间成立与原公司同类教育业务，一般情况下应该存在竞业限制问题，至于赔偿问题看竞业限制协议。回复于 2020-03-08 17:53:42 咨询他-
用户追问： 2020-03-08 17:56:10
如果引起诉讼，应该如果把赔偿金额降到更低呢？
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律师回复： 2020-03-08 19:01:12
如果原公司主张竞业限制的赔偿，需要承担举证责任，第一，劳动者就职期间从事的与本工作岗位类似的职位，或者成立的公司同属于同一行业，第二，劳动者的侵权行为给公司造成损失。建议您从证据方面入手，毕竟原公司要承担的损失举证责任。
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