现公司为教育培训公司,本人未离职成立公司并且开展业务(未曾领取新公司薪酬),同时担任成立后公司的法人,为避免产生竞业问题,所以新公司定位与业务为教育媒体,但现被原公司告知存在竞业关系,需要赔偿年薪的五倍,应该如何处理?
律师回复
-
梅雪芹律师月帮助0人湖北超视距律师事务所是否存在为竞业竞争问题,主要看当初入职时有无签订竞业限制协议,看上面如何约定。不过您在职期间成立与原公司同类教育业务,一般情况下应该存在竞业限制问题,至于赔偿问题看竞业限制协议。回复于 2020-03-08 17:53:42 咨询他-
用户追问: 2020-03-08 17:56:10
如果引起诉讼,应该如果把赔偿金额降到更低呢?
-
律师回复: 2020-03-08 19:01:12
如果原公司主张竞业限制的赔偿,需要承担举证责任,第一,劳动者就职期间从事的与本工作岗位类似的职位,或者成立的公司同属于同一行业,第二,劳动者的侵权行为给公司造成损失。建议您从证据方面入手,毕竟原公司要承担的损失举证责任。
-
-
公司法律热门法律知识
公司法律最新咨询
-
我是做电商的我已经在原公司离职 离职后我打算创业 公司在职人员也想跟我一起 达成一致后拿在原公司在职人员的身份办了执照 原公司在职人员也为我提供了一些图包 但在创业15天后我们认识到错误关闭了店铺 没有任何的盈利 图包的价值一套图公司之前定价35 给我提供了5套左右判刑吗 这个触犯了哪条法律
-
国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。
-
国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。去劳动大队举报有啥用,一个人反映有啥用,反而容易被报复,我就想问国家每年都在说工作时间不能超过8小时,全国哪一个工厂一天不是上12个小时,强制12小时,压根就没有选择的余地。向劳动局反映没有用,全国普遍的,只有国家强制实行才有用。
-
我要咨询一下法律时效问题。
-
我想问一下公司里签了合同去年的钱没给完能要回来吗