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• 问工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过付出劳动所获得的报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而员工之间的借款属于个人民事债权债务关系，与劳动关系相互独立。店方并非债权债务关系的当事人，无权擅自扣除员工工资来偿还员工之间的私人借款。这个成立不
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答这种说法是成立的。根据《劳动法》及相关规定，工资应足额支付给劳动者本人，用人单位不得克扣，店方不属于员工私人借款的当事人，无权擅自扣除员工工资来偿还该借款。
• 问裁员经理赔偿问题 根据相关法律规定，公司裁员辞退员工的补偿标准如下， 其一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其三，用人单位违法裁员的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 上述赔偿中的第二条合法吗？如果我月平均工资30000，而职工月平均工资的三倍只有14000
  

  王建宇律师 解答查看其他6个回复

  答你好，应当按照法律规定。即使你的收入高于法律规定，也按照法律规定的来判决。