相似问题解答

• 问前边的工资写的是8000后面一页写的是在每月几号应发底薪6000+2000绩效，这个属于绩效工资还是绩效奖金
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问合同情况，合同上只有4000元工资。在另一张协议上签署11000的绩效奖金，上面写着公司有权不发放。 入职时口头承诺13薪，发放第一年年终奖后，工资流水有记录，后来一直未发放年终奖。年终奖还能要到嘛？ 后来加入了季度绩效工资。 23年三季度绩效，公司以责任心不足等打c，扣5000块。绩效考核本人不认可未签字，于是10月份本人在职申请了劳动仲裁。 公司以申请劳动仲裁和不签绩效为由，记严重违纪。扣除全部绩效奖金和季度绩效工资。 所以计划以被迫解除劳动关系处理此事。 1，公司以严重违纪扣除扣钱，违法吗？ 2，季度绩效考核，以主观理由打分扣钱，无量化指标，违法吗？ 3，提出被迫解除劳动关系，合适不
  

  李璐璐律师 解答查看其他1个回复

  答你好，绩效考核要有相关标准，公司认为员工绩效考核不合格要提供相关证据，具体可点击我头像电话咨询。
• 问公司发的录用通知里有基本工资，岗位工资，绩效工资，但劳动合同里只有基本工资，数额和录用通知里的基本工资一致，公司说打印录用通知并盖章，把录用通知给我，这种场景下，录用通知里的岗位工资，绩效工资在法律上是否有效
  

  王建宇律师 解答查看其他3个回复

  答录用通知只是告知 ，具体的需要根据你的劳动合同 ，和平时发放工资的证明 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
• 问入职时公司说明工资组成有基本工资+绩效工资+差补+日常补助，合同上规定在绩效发放前离职的员工绩效工资不发放，但是绩效工资发放没有明确时间，现在我想要离职，但是又怕绩效工资不发放，我该怎么办
  

  王红梅律师 解答查看其他3个回复

  答如果不发放，你可以申请劳动仲裁要求公司支付。