我是劳务派遣工。请问律师,我与劳务派遣公司签订的上24小时休二十四小时符合劳动法吗?签订的工资为本地的最低工资,用工单位违反劳动法吗?
律师回复
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王辉律师月帮助0人甘肃勇盛律师事务所根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。回复于 2020-02-18 19:14:14 咨询他 -
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06月24日 15:38 公司在法定节假日,端午节期间通知我们上班,我不接受去上班,随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群,在职期间,我也曾被踢出大群过,原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司,但人事和公司老板都没有在公司,人事在公司通知群里通知所有人进行补休,但是是发给同事让他来上班。人事也在上班,我就去找她要书面解除通知,她并没有回复我书面解除通知,反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板,询问公司是否对我进行辞退处理,或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知,所有人员进行补
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