用人单位不与员工签劳动合同只签劳务雇佣协议，不然不用如果签了劳务雇佣协议后期可以仲裁吗？
劳动争议山东省-济南市2020-02-17 16:26:59138*****922
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员工01年入职，17年申请离职，但是没办理离职手续，且一直给他缴纳社保，18年又重新入职，23年给他调至湖北，老板投资的外地企业工作，现在外地这个企业散伙了，给予了经济补偿。现降薪回原单位原岗位，本人不同意，可以主张经济补偿吗？如果经济补偿，是从01年算，还是可以从18年算起（且没有签订劳动合同）。
易磊 等7名律师回复
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装修公司上班2023.2—2025.7在职，期间无交社保、无签订劳动合同。 （2025年7月24日提出离职，但是之前的工地提成开工（2024年8月31日开工，工期正常为4个月，开工发一半工地结束发剩下一半）的时候发了一半(2024年10月12发的第一笔)，现在已经离职了对方说工地款还没全部收回，需要等结清再发剩下的。但是从2025年9、10、11月连续问对方什么时候结清，对方总是以各种理由拖延。这种情况该怎么办，是直接劳动仲裁吗
刘蓉 等6名律师回复
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公司以经营困难为由，降薪，不同意降薪让自动离职。9月份工资到今天还没发
刘蓉 等7名律师回复
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入职第一天就说我没他们这个行业的经验不匹配就辞退我
吴亮 等7名律师回复
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签合同的时候写着试用期5000元，但是8.15已经转正，可公司还是按试用期的工资给我开，是否合理？
易磊 等5名律师回复
