社区书记以员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由辞退员工，并让员工写辞职报告，但是员工不写辞职报告就等社区书记打解聘报告。
劳动争议热门法律知识
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未签订劳务合同，提供劳务方权益如何救济？
劳务关系不同于劳动关系，应当着重劳务关系事实的证明以维护自己的合法权益。
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没有签订劳动合同的情况下，在工地干活期间发生意外受伤，怎么维权？
俗话说，天有不测风云，人有旦夕祸福，安全责任重于泰山。因此，在工地上工作，一定注意安全，我国也十分重视工地安全责任，在法律上先后颁布了《矿山安全生产法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，从法律上保障从业人员的身体健康和生命财产安全，赋予了从业人员在安全生产中的权利和义务，但是，在没有签订劳动合同的情况下，在工地干活期间发生意外受伤，怎么维权呢？
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员工在试用期被公司辞退，有赔偿吗？
用人单位解除劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是违法解除劳动合同
劳动争议最新咨询
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我父亲在浙江的一个工厂里面工作，工伤导致右手食指二指节断裂，现在正在治疗，请问一下应当如何准备，得到比较合适全面的赔偿！谢谢
周敏 等3名律师回复
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本人2022年10月怀孕，2023年4月、5月、6月请假没工资并全额自费社保，7月刨腹产，单位不同意80天奖励假，要求12月1日上班，合理吗？该怎么处理？
任淑萍 等1名律师回复
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我在五星级酒店实习 签了实习合同 现在上了两个月有原因想离职 提前找经理说清月底11月30走 经理现在强制要求上到12月3号 与她沟通直接不同意 然后威胁再扯就实习期上完才能走 但我真的有事得月底就走 找部门总监说明情况也是看经理意见 人事部也询问经理意见 我才能走程序经理签字 总监签字才能办离职 但经理就是不同意
刘蓉 等4名律师回复
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你好19年10月参加培训工作4年公司没有签正式劳动合同，今年12个月，只工作3个月没有底薪，现公司停工，想解除劳动合同，公司想根据在公司工作年限给予支付经济补偿金。（工作性质属于有害作业）想问能拿到哪些补偿多少补偿金。
刘蓉 等5名律师回复
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公司强制要求加班，我拒绝之后就罚钱，这种情况我能不能当天和公司解除劳动合同
时龙 等3名律师回复
