撰写一份劳动争议法律咨询意见书附件2:胡某是某私营企业的职工,胡某于208年5月8日与企业签了为期5年的劳动合同:试用期均为6个月2008年12月底企业对员工进行年终考核,胡某在考核中没有通过,按企业规章制度规定,考核不合格即为胜任工作2009年1月10日企业在事先未通知胡某的情况下,以胡某不能胜任工作为由,解除了与胡某的劳动合同胡某对企业的决定不服,胡某的疑问如下:问题一,认为合期未满,企业不能提前解除劳动合何?问题二、企业事先未通知是否符合程序?问题三不胜任工作是否可以立即解除合同就上述问题当事人胡某向你咨询,请为当事人胡某写一份劳动争议法律咨询意见书
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
吴亮 等2名律师回复
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
马雪玲 等5名律师回复
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今天初八开工，领导口头通知，叫我从办公室搬到小区现场办公，之前从未协商。双休可能变成单休，我想在职仲裁。怎么做，
张娜 等9名律师回复
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
刘蓉 等7名律师回复
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本人与公司签订的劳动合同中约定，甲方因生产经营需要，经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由，要求本人从“技术部助理”（负责技术管理、项目对接、资料编制）调整为全职“实验员”（负责具体实验操作及实验室管理）。领导口头通知限期答复，若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大，调岗缺乏合理性，且公司未履行书面协商程序。现咨询：1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益？2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，是否属于违法解除？能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理
周一 等8名律师回复
