您好，我是一名派遣员工，被派遣到上班的地方13年了，因工作的公司裁员，派遣公司要解除劳动合同，而且合同12月31号也到期了，该如何赔偿_在线律师咨询-听讼网

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您好，我是一名派遣员工，被派遣到上班的地方13年了，因工作的公司裁员，派遣公司要解除劳动合同，而且合同12月31号也到期了，该如何赔偿

其他上海市2019-12-18 20:39:41138*****706

律师回复

王宝玥律师

月帮助0人

宁夏搏强律师事务所

你好，除了工资外，可以要求支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资

回复于 2019-12-18 20:42:57 咨询他

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问您好，我跟劳务派遣公司签的合同，但现在甲方不用我了，劳务派遣公司给我安排不了新的工作，他现在拖着我合同到期，我该怎么要赔偿

任杰律师解答查看其他5个回复

答您与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司是您的用人单位，承担主要法律责任。用工单位（甲方）若存在违法退回等过错行为，需与劳务派遣公司承担连带责任。到期前未安排新工作，且未明确表示续签或解除合同，属于未履行用人单位义务。若合同到期后劳务派遣公司未续签且未支付经济补偿，构成违法终止劳动关系。经济补偿：根据《劳动合同法》，劳务派遣公司应在合同到期不续签时支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金：若劳务派遣公司违法解除或终止劳动合同（如无正当理由不续签且未支付补偿），您可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

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