我们单位是一个公司的分支机构,因为破产,需要遣散员工,如果他们给员工推荐到别的分支机构,我们不去,应该怎么赔偿,我现在哺乳期,签的又是无限期合同
律师回复
-
王树伟律师月帮助0人湖北武银律师事务所可以电话咨询给你指导一下。回复于 2019-11-24 14:10:04 咨询他-
用户追问: 2019-11-24 14:17:04
合同上面有签约的地址,哺乳期享受2倍赔偿,我这种算他们违约么,能补偿我两倍么
-
律师回复: 2019-11-24 14:31:02
你可以不同意解散,你可以要求继续履行合同。
-
律师回复: 2019-11-24 14:31:31
如果解除合同一年给你赔两个月工资。
-
用户追问: 2019-11-24 14:32:58
但是这个分支机构已经没有了,我也不想去别的分支机构了,我如果不同意去别的机构,他们是不是可以按照双倍赔偿我
-
用户追问: 2019-11-24 14:33:01
但是这个分支机构已经没有了,我也不想去别的分支机构了,我如果不同意去别的机构,他们是不是可以按照双倍赔偿我
-
律师回复: 2019-11-24 14:33:33
是的。。。。。。。。。。
-
用户追问: 2019-11-24 14:34:49
我拿出劳动法的哪条可以说服他们
-
律师回复: 2019-11-24 14:40:22
申请劳动仲裁就可以啦,仲裁机构会帮你找的。
-
用户追问: 2019-11-24 14:44:19
不申请的情况下应该遵照哪个法条呢
-
律师回复: 2019-11-24 14:49:01
《劳动合同法》。。。。。
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我和劳务派遣公司存在劳动纠纷:我只是咨询离职流程,没有主动辞职,用工班组队长单方面停我全部排班、微信拉黑拒收消息,不让我正常上班;劳务公司又以不办离职就缓发工资要挟我,我才配合办理社保减员。现在双方对离职到底是自愿还是被迫有争议,我想确认是否属于非本人意愿中断就业,能不能申领失业保险金,同时投诉单位无故停班、不提供劳动条件的违规行为。
-
公司强制调岗 若不同意就劝退 并且没有签入职合同 可以申请多少赔偿
-
律师您好,我咨询务工受伤赔偿问题。我母亲56岁,在个体早餐店打工,无劳动合同、无社保,日薪85元。6月12日工作时左手被压面机挤伤,X光显示左手无名指、小指指骨骨折(小指多发骨折线),中指软组织裂伤,已行克氏针内固定术,后续需二次取钢针。 目前老板仅垫付5000元医疗费,医院欠费7000元拖延不付,还要求我们走新农合谎称在家自伤。想咨询:1.能否认定工伤?人身损害索赔老板担责比例?2.配合走新农合是否影响索赔、有何法律风险?3.除医疗费外,误工费、伤残赔偿金等可主张哪些项目及标准?4.如何让老板先行垫付医药费?5.维权需准备哪些证据,流程周期多久?
-
我是华为手机促销员,签订的劳动合同是第三方的,合同里有个一级违规,不可以上报其他门店的销量,现在我在华为工作8年,合同到期华为确定不再续约,给的理由是考评不好,也不给赔偿,我想起诉,走劳动仲裁,但是我平时销售手机,其他门店从我这调货,都是我来上报销量,华为会不会已此为借口,提出一级违规,给予不再续约
-
您好 公司现状: 经营很差,目前工资和社保还在正常发、正常交。 签了两次合同 第一次:入职时正常签的,岗位写的是"产品",跟我实际干的活一致。 第二次:为了帮公司申请医疗器械证件,重新签了一份,岗位改成了"测试工程师",其实也算符合实际工作。两份合同签署日期是同一天,只是岗位名称变了。 问题一: 这两份合同都有法律效力吗?(同一个日期,只是岗位名称不同间隔一年左右) 问题二: 现在原来的合同早就到期了,公司一直没补签。因为之前有同事去仲裁了,公司现在开始要求剩下的员工补签合同。我该不该签?能不能拒绝?怎么做对我最有利?