劳动合同规定干满一个月未超过一年,没有签劳动合同的以二倍工资发放,那么第一个月干满一个月,第二个月没有干满一个月,符合劳动合同法吗?
律师回复
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王秀娇律师月帮助0人湖北鼎诚律师事务所您好,不是您这样理解的。可电话或一对一详细咨询回复于 2019-11-19 12:15:39 咨询他
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律师回复: 2019-11-19 12:17:17
自用工之日起超过一个月,单位如果没有与劳动者签劳动合同,劳动者可主张双倍工资差额以及经济补偿金。 这是劳动者可主张的权利也是对单位的要求
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用户追问: 2019-11-19 13:07:17
那我是2019年8月28日上班到10.20日结束的话,这是否符合劳动法第八十二条规定呢?
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律师回复: 2019-11-19 13:08:27
可以主张双倍工资差额以及经济补偿金。更多建议电话咨询
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用户追问: 2019-11-19 13:11:57
自用工之日起是怎么算的?比如我是2019年8.28日入职的,这所谓的自用工满一月的这一月是从9.28的次日开始算的还是8.28次日开始算的
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律师回复: 2019-11-19 13:14:46
哪一天上班,就是用工之日。关于法律知识建议您可以百度
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用户追问: 2019-11-19 17:44:36
那我现在符合劳动法第82条呗
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律师回复: 2019-11-20 10:33:59
是的。。。。。。。。。
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