律师回复

• 
  彭刚律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  只要不是故意行为，公司罚款行为违法。

  回复于 2019-11-02 21:59:30 咨询他

  • 用户追问： 2019-11-02 22:08:15

    公司按规章制度要求进行罚款该什么办？十月的工作失误连同九月份的数量一起合算罚款？

  • 律师回复： 2019-11-02 22:09:49

    罚款不合法，如果公司强制扣工资，可以申请劳动仲裁。

  • 用户追问： 2019-11-02 22:16:31

    如果公司换个说法，说员工未按规章制度来作业，造成客户对企业产品质量不满意，公司要求员工承担90%责任的对员工进行处分，在工资中扣除相应的金额，这样公司合法合理吗？

  • 律师回复： 2019-11-02 22:22:55

    《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  • 用户追问： 2019-11-02 22:28:03

    当月的计件工资为2325元，被处罚赔偿金额就2491元？这样合理吗？员工该怎么办？

  • 律师回复： 2019-11-02 22:33:04

    当然不合理！一样属于违法

  • 用户追问： 2019-11-02 22:45:05

    九月份的工资到十一月十五号才发，这属于违法吗？

  • 律师回复： 2019-11-03 08:25:03

    未按时发放工资虽然属于违法，但最终发了，公司并不会承担什么责任。

  • 用户追问： 2019-11-03 08:32:14

    签订合同上写着是发薪日期为隔月的30曰，现实是比合同规定的时间晚了十到十五天？

  • 律师回复： 2019-11-03 10:34:43

    只要最终发了，难以追究公司责任。

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• 
  刘永龙律师

  月帮助28人

  湖北元本律师事务所

  你好，公司做法不合法。

  回复于 2019-11-02 22:08:29 咨询他

  • 用户追问： 2019-11-02 22:42:28

    你好，如果公司换个说法，说员工未按规章制度来作业，造成客户对企业产品质量不满意，公司要求员工承担90%责任的对员工进行处分，在工资中扣除相应的金额，这样公司合法合理吗？十月出现的失误，连同九月份的产量数一起计算按公司规章制度以一赔十进行金额赔偿，这样合理合法吗？

  • 律师回复： 2019-11-03 03:27:11

    第一员工没有故意或重大过失无需赔偿，第二公司的规章制度是否经过民主程序，是否提前向员工告知，第三即便规章制度形式上合法但是不合理，以一赔十及其不合理，实质上也不合法。

  • 用户追问： 2019-11-03 05:29:41

    本人根本不知道公司规章制度有什么事项内容规定，没任何书面文件告知员工，公司也没有进行过任何岗位培训，安全培训，或各个岗位职责告知，作业中出现错误就按违反公司规章制度来要求员工承担责任，并处罚金？这样有理吗？员工是否真的应当培偿金额？

  • 律师回复： 2019-11-03 08:22:17

    不合理也不合法，你可以不交，如果公司克扣你工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

  • 用户追问： 2019-11-03 08:37:28

    公司已出通告，注明在十月份的工资中扣除处分金额？本人十月的计件工资总额为2325元，被处分的金额就已是2491元.

  • 用户追问： 2019-11-03 15:45:36

    如果去劳动局投诉，员工需要哪些资料？

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• 
  郭诗琴律师

  月帮助0人

  湖北朴诺律师事务所

  员工不是故意，公司罚款的行为违法。

  回复于 2019-11-02 22:11:44 咨询他
• 
  王树伟律师

  月帮助0人

  湖北武银律师事务所

  不合法可以先劳动部门投诉。

  回复于 2019-11-02 22:14:48 咨询他