已签无固定期限合同，未违反公司规定而公司单方面提出解除关系时赔偿金怎么算，是一倍还是两倍？_在线律师咨询-听讼网

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已签无固定期限合同，未违反公司规定而公司单方面提出解除关系时赔偿金怎么算，是一倍还是两倍？

劳动争议湖北省-襄阳市2019-10-16 16:05:37187*****625

律师回复

郭诗琴律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

工作年限每满一年可以要求一个月的经济补偿金。

回复于 2019-10-16 16:40:03 咨询他

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问我司辞退了一位员工，给了n+2赔偿，但他过了一个多月后提出这样的要求：贵公司于2025年10月16日出具辞退通知，单方面解除劳动合同，并要求本人当日离职，违法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。想咨询下他提出的两倍赔偿是否合理

刘蓉律师解答查看其他7个回复

答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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