我于9.2号请假10天，因家里有事所以请假，领导也批了，14号来上班，工资是压半个月了，按理说15号发工资，15号星期天，人事部不上班，所以16号发，但是到了现在我的工资都没发，跟我同行的同事都已经发了，我就问领导，领导说因为我请假了10天，所以工资的延迟10天，也就是26号才发工资，请问这个合理吗？
劳动争议江苏省-苏州市2019-09-16 12:54:39155*****095
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我干了十天 我没签合同 店长今天早上说你不化妆周一就走人 我今天完工后发消息说 我直接走人 领班不同意说我没提前一个月通知 明天不来算旷工矿一天扣三天工资。工资都是月结，下个月十五号 你只能先去申请离职，找到合适的人就放人走，要是没有合适的，最晚一个月 怎么办我明天要去上班吗能直接不去吗
张菁 等8名律师回复
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幼儿园拖欠老师工资，怎么要回？ 老师在家长群通知园内维修，暂时停课是否违法？
刘蓉 等10名律师回复
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本人七四年生人，2025年3月15号在酒店上班，2026年5月1号工作时被工作车撞伤，由于那天太忙，也没感觉狠疼又忍着干到4号，5号在市青岛北区人民医院检查拍cT，显示第4，5肋骨骨折，医生建议休息，休了三天店长问能不能上班，我说，试试吧，由于上班时工作量大导致骨折处加重疼，、又休息至今，酒店和没签合同，也没交保险，能不能报工伤认定呀
刘蓉 等7名律师回复
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怎么样才算被迫离职，流程是什么
周一 等8名律师回复
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入职后，直线领导指导部分工作造假，现在公司查合规，不愿意造假后，直线领导各种阴阳和小动作。对于造假公司处理结果还没有出来，想咨询在现有条件下（手上有大量领导指示造假的通话音频）如何拿到赔偿体面抽身
张雪 等7名律师回复
