引言：“签的都是合同，为啥他有社保、我没有？”—— 一字之差，权益大不同！

“陈律师，我在扬州一家公司上班，签的是‘劳务合同’，干了 1 年多没社保，加班也没加班费，现在被辞退还没补偿，这合理吗？”“我和同事做一样的工作，他签劳动合同有五险一金，我签劳务合同啥都没有，公司说合同类型不一样，这到底是啥区别？”

江苏首维律师事务所在处理扬州本地劳动纠纷时，这类咨询几乎每天都有。劳动合同和劳务合同仅一字之差，但背后的法律关系、权益保障却天差地别。很多用人单位为了降低用工成本，故意用 “劳务合同” 代替 “劳动合同”，导致劳动者误以为权益相同，最终在社保、加班费、辞退补偿等方面吃亏。本文结合《劳动合同法》《民法典》及扬州司法实践，拆解两种合同的核心区别、权益差异及识别方法，帮扬州打工人精准避坑，守住合法权益。

一、核心问题一：劳动合同与劳务合同的法定区别，6 个维度彻底分清！

（一）法律依据

劳动合同：受《劳动合同法》《劳动法》调整，核心是 “劳动关系”，强调用人单位与劳动者的管理与被管理关系；

劳务合同：受《民法典》合同编调整，核心是 “劳务关系”，强调平等主体之间的民事服务关系（一方提供劳务、一方支付报酬）。

（二）6 个核心维度对比（扬州司法认定关键标准）

二、核心问题二：权益差异大比拼 —— 签错合同，这些权益全没有！

（一）劳动合同的 “法定保障”：用人单位必须承担的义务

社保与公积金：用人单位需依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（扬州本地最低社保缴费基数 2023 年为 4494 元），未缴纳的，劳动者可要求补缴，或向社保监察部门投诉；

加班费：超出法定工作时间（每日 8 小时、每周 40 小时）的工作，必须支付加班费，即使合同约定 “无加班费” 也无效；

辞退保护：

试用期辞退：需证明劳动者不符合录用条件（否则违法）；

正式期辞退：需符合法定理由（如严重违纪、客观情况重大变化等），否则需支付违法解除赔偿金（2N）；

到期不续签：需支付经济补偿金（N，工作满 1 年支付 1 个月工资）；

法定福利：带薪年假（工作满 1 年 5 天、满 10 年 10 天）、产假（扬州本地 158 天）、病假工资等，用人单位不得克扣。

（二）劳务合同的 “约定保障”：权益全看合同怎么写

无社保强制要求：用人单位无需为劳务提供者缴纳社保，若合同未约定，劳务提供者需自行缴纳；

无法定加班费：报酬按合同约定支付，即使超时提供劳务，也无权利要求额外加班费（除非合同明确约定）；

无辞退补偿：合同终止或解除时，无论何种原因，用人单位均无需支付经济补偿；

无法定福利：带薪年假、产假等均无强制要求，全凭双方在合同中约定。

（三）常见误区澄清

误区 1：“只要签了劳务合同，就一定是劳务关系”—— 错！合同名称不决定法律关系，核心看是否存在管理从属关系；

误区 2：“临时工只能签劳务合同”—— 错！临时工、小时工若符合劳动关系特征（如受管理、定期上下班），也应签劳动合同，享受法定保障；

误区 3：“劳务合同更自由，不用受公司管”—— 对，但代价是无社保、无加班费、无辞退补偿，权益无强制保护。

三、核心问题三：如何识别合同类型？扬州打工人避坑实操指南

（一）3 个快速识别方法：看合同条款，而非名称！

看 “管理条款”：若合同中有 “考勤制度”“规章制度遵守”“工作安排服从”“奖惩规定” 等内容，大概率是劳动合同；若仅约定 “劳务内容、交付时间、报酬金额”，无管理要求，是劳务合同；

看 “报酬支付”：若约定 “月薪”“工资”“加班费”，且按月固定支付，大概率是劳动合同；若约定 “服务费”“劳务费”，按项目或劳务完成情况支付，是劳务合同；

看 “人身依附”：若要求你亲自提供劳务，不得委托他人代替，且需在公司指定地点、使用公司设备工作，大概率是劳动合同；若允许委托他人提供劳务，无地点、设备限制，是劳务合同。

（二）签合同前的 4 个 “避坑动作”

动作 1：明确自身需求：若想长期稳定工作，需要社保、加班费等保障，务必要求签 “劳动合同”，拒绝 “劳务合同”（除非是短期兼职，且自愿放弃社保）；

动作 2：仔细审查条款：重点看是否有 “管理”“社保”“加班费”“经济补偿” 等关键词，若合同写 “不承担社保”“无加班费”“可随时解除”，且要求你遵守公司规章，需警惕是 “假劳务、真劳动”；

动作 3：拒绝模糊条款：若合同名称是 “劳务合同”，但内容包含劳动关系条款（如考勤、社保），要求公司明确合同性质，或修改条款，避免后续扯皮；

动作 4：留存证据：无论签哪种合同，都要留存原件，同时收集工作记录（打卡记录、工作安排、工资流水），若实际是劳动关系但签了劳务合同，这些证据可用于后续维权（如确认劳动关系）。

（三）江苏首维律师事务所实操支持

合同审核服务：若你在扬州收到用人单位的合同（无论是劳动合同还是劳务合同），可联系我们协助审核，判断合同性质是否合法，条款是否存在 “陷阱”（如违法免除用人单位义务）；

劳动关系确认：若你签了劳务合同，但实际是劳动关系，且用人单位未缴纳社保、未支付加班费，我们可协助收集证据，通过劳动仲裁确认劳动关系，要求用人单位补缴社保、支付相应待遇；

纠纷代理：若因合同类型产生纠纷（如被辞退无补偿、未缴社保），我们可代理仲裁 / 诉讼，结合扬州司法实践，最大化维护你的合法权益。

（四）特殊场景：短期兼职 / 退休人员的合同选择

短期兼职（如周末促销、临时项目）：若工作时间短（1-3 个月）、无管理从属关系（可自行安排工作时间、地点），可签劳务合同，但需在合同中明确报酬金额、支付时间、劳务内容，避免拖欠报酬；

退休人员返聘：退休人员已享受养老保险待遇，无法建立劳动关系，只能签劳务合同，需在合同中明确工作内容、报酬、工伤责任（如约定用人单位承担工伤赔偿）。

结语：签合同前多一眼，权益保障多一分！

劳动合同与劳务合同的核心区别，在于是否存在 “管理从属关系” 和 “法定保障义务”。扬州打工人在找工作时，切勿只看合同名称，而要重点审查条款内容，明确自身权益；若用人单位用 “劳务合同” 代替 “劳动合同”，且实际是管理与被管理关系，可依法要求确认劳动关系，维护自身权益。

江苏首维律师事务所提醒：合同是权益保障的基础，签合同前若有任何疑问，建议及时咨询专业律师，避免因 “一字之差” 导致权益受损。若你在扬州面临合同审核、劳动关系确认、劳动纠纷等问题，可随时联系我们，我们将为你提供专业的法律支持，让你签合同更放心，维权更有底气！