引言：职场 “软刀子” 更伤人 —— 这些变相辞退手段，你遇到过吗？

“陈律师，公司突然把我调去偏远岗位，薪资砍了一半，明摆着逼我走，我该怎么办？”“领导故意架空我，取消我的工作权限，让我天天‘坐冷板凳’，算不算辞退？”

职场中，很多用人单位为了规避支付经济补偿金，不会直接出具《辞退通知书》，而是通过调岗降薪、架空工作、逼迫自愿离职等 “变相辞退” 手段，逼迫劳动者主动辞职。江苏首维律师事务所在处理扬州本地劳动纠纷时，这类案件占比高达 40%，很多劳动者因不懂证据收集，要么被迫自愿离职，要么因证据不足维权失败。本文结合《劳动合同法》及扬州司法实践，拆解常见的变相辞退手段，提供 3 个可直接操作的证据固定动作和维权策略，帮你守住合法权益。

一、核心问题一：什么是 “变相辞退”？法律上如何认定？

（一）法律依据

《劳动合同法》第 35 条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法》第 38 条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

最高法裁判观点：变相辞退的核心认定标准是 “用人单位通过违法或不合理行为，迫使劳动者无法正常履行劳动合同，实质剥夺劳动者劳动权利”，属于违法解除劳动合同的一种表现形式。

（二）职场中常见的 6 类变相辞退手段（扬州本地高发）

变相辞退类型	具体表现	法律性质	扬州法院裁判倾向
1. 违法调岗降薪	未经协商一致，将劳动者调至与劳动合同约定不符的岗位（如技术岗调至保洁岗）、降低薪资标准（降幅超 30%）	违反《劳动合同法》第 35 条，属于违法变更劳动合同	认定为变相辞退，劳动者可主张经济补偿金（扬州市广陵区法院同类案例）
2. 架空工作权限	取消劳动者的工作账号、办公权限、业务对接资格，安排无实质内容的工作（如 “坐冷板凳”“看仓库”）	违反《劳动合同法》第 38 条，未提供劳动条件	支持劳动者被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（扬州邗江区法院裁判重点）
3. 逼迫签订 “自愿离职协议”	以 “不签就不给离职证明”“影响后续找工作” 等威胁，逼迫劳动者签订 “自愿离职申请书”	属于欺诈、胁迫情形，协议可撤销	劳动者举证证明被逼迫的，法院认定协议无效，支持经济补偿
4. 恶意刁难、降职降薪	无正当理由给予记过、罚款等处分，或降职后减少薪资待遇，超出合理管理范围	损害劳动者权益，构成变相辞退	结合用人单位是否有合法规章制度、处分是否有事实依据综合判断（如无依据则认定违法）
5. 变相延长工作时间、增加工作量	故意安排远超合理范围的工作量，或要求长期加班且不支付加班费，逼迫劳动者无法承受而离职	违反《劳动法》加班规定，间接逼迫离职	劳动者可同时主张加班费和经济补偿金
6. 不提供劳动保护条件	高温天气不提供防暑降温措施、危险岗位不配备安全防护设备，迫使劳动者主动离职	违反《劳动合同法》第 38 条，未提供劳动保护	支持劳动者被迫解除劳动合同，并要求经济补偿

二、核心问题二：被变相辞退？3 个关键动作，固定证据不慌！

（一）关键动作 1：固定 “公司违法操作” 的核心证据（重中之重）

证据是维权的基础，被变相辞退时，第一时间收集以下 6 类证据，缺一不可：

劳动合同及相关约定：证明你的岗位、薪资标准、工作内容、劳动合同期限（核心依据，务必保管好原件或复印件）；

公司的违法通知 / 文件：

调岗降薪通知、岗位调整邮件、工作群通知（截图需包含发送人、发送时间、完整内容，最好导出纸质版并签字确认）；

取消工作权限的系统提示、办公软件登录记录（截图 + 录屏备份）；

罚款、处分决定书（如有，务必留存原件）；

沟通记录：

与领导、HR 关于调岗、降薪、工作安排的微信 / 短信 / 邮件记录（明确表达 “不同意违法调岗降薪” 的态度，如 “未经我同意，我不接受调至操作工岗位，薪资降低也不符合合同约定”）；

录音录像（与领导沟通时，在不侵犯隐私的前提下录音，明确对方的变相辞退意图，如 “公司就是想让你主动走，不然就只能接受调岗”）；

工作量 / 工作成果证明：

被架空前的工作业绩、项目成果（证明你能胜任原岗位）；

被安排无实质工作的记录（如每日考勤记录、未分配工作的沟通记录）；

薪资发放记录：

银行工资流水（证明薪资被降低、拖欠）；

工资条（如有，留存原件）；

同事证言：

其他被变相辞退或了解情况的同事的书面证言（注明身份、联系方式，最好签字按手印）。

（二）关键动作 2：保留 “劳动关系存续” 的证据，避免被认定为 “旷工”

很多公司会以 “劳动者拒绝到新岗位报到 = 旷工” 为由，主张合法解除劳动合同，因此需做好以下 2 点：

按原岗位正常出勤：在公司未出具合法有效的解除通知前，务必按时到原岗位上班，打卡记录、考勤表需留存（如公司不让打卡，可拍摄到岗视频、与保安 / 同事的沟通记录证明出勤）；

书面回复公司的违法要求：

收到调岗降薪通知后，3 日内通过 EMS 邮寄《异议函》，明确表示 “不同意违法调岗降薪，要求公司按原劳动合同履行”（邮寄单注明 “《关于不同意违法调岗降薪的异议函》”，保留邮寄回执和函件复印件）；

微信 / 邮件同步发送异议内容，确保公司已收到。

（三）关键动作 3：明确拒绝 “自愿离职”，不签任何空白文件

这是最容易踩坑的环节！公司通常会以 “好聚好散”“给你推荐新工作”“不签就不给离职证明” 等话术，逼迫你签订《自愿离职申请书》《离职协议》，务必记住：

坚决不签任何标注 “自愿离职”“个人原因离职” 的文件（一旦签字，视为主动离职，无法主张经济补偿金）；

不签空白文件（如空白离职协议、空白考勤表，公司可能事后填写不利于你的内容）；

若公司逼迫签字，当场录音录像，记录逼迫过程（如 “你不签这个，后续社保、公积金就不给你办转移”），作为后续维权的证据。

三、核心问题三：证据收集后，如何维权？扬州本地实操路径

（一）维权路径 1：与公司协商（优先选择，节省时间）

整理好上述证据后，主动与公司 HR 或领导沟通，明确提出诉求（如 “恢复原岗位、原薪资” 或 “支付经济补偿金后协商解除劳动合同”），可委托江苏首维律师事务所律师协助谈判，凭借专业法律知识和证据优势，提高协商成功率（扬州本地很多案件通过协商达成一致，无需走仲裁 / 诉讼流程）。

（二）维权路径 2：向劳动监察部门投诉（行政维权，施压公司）

若协商无果，可向扬州市或所在区（广陵区、邗江区、江都区等）劳动保障监察大队投诉，提交证据材料，要求责令公司改正违法行为（如恢复原岗位、补发薪资）。

投诉渠道：扬州本地可通过 “扬州人社” APP、12345 政务服务热线、线下窗口提交投诉，劳动监察部门会在 7-15 日内受理并调查。

（三）维权路径 3：申请劳动仲裁（最终维权手段，强制力保障）

若投诉后公司仍不改正，可在 1 年内向扬州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求：

常见仲裁请求（根据实际情况选择）：

要求公司继续履行劳动合同（恢复原岗位、原薪资）；

要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N 为工作年限，满 1 年支付 1 个月工资）；

要求公司补发被拖欠、降低的薪资及加班费；

要求公司出具解除劳动合同证明并办理社保、公积金转移手续。

江苏首维律师事务所实操支持：

协助整理证据链，起草《仲裁申请书》《证据清单》；

代理庭审，结合扬州法院裁判倾向，制定维权策略（如重点论证公司调岗降薪的违法性、变相辞退的实质）；

跟进仲裁进程，确保劳动者权益最大化。

（四）常见误区避坑

误区 1：“公司没辞退我，只是调岗，我只能接受”—— 错！未经协商一致的违法调岗降薪，劳动者有权拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同；

误区 2：“被架空后，我直接不去上班，等着公司辞退”—— 错！未出勤可能被认定为 “旷工”，反而让公司有理由合法解除劳动合同，务必正常出勤并留痕；

误区 3：“证据不够，仲裁肯定输”—— 错！只要收集到公司违法操作的核心证据（如调岗通知、沟通记录），结合劳动合同，胜诉率极高（江苏首维律师事务所处理的扬州变相辞退案件，胜诉率达 90% 以上）。

结语：变相辞退不是 “没办法”，证据在手就能赢！

面对用人单位的 “软刀子”，劳动者不必恐慌，核心是 “不主动辞职、多留存证据、走合法途径”。《劳动合同法》始终保护劳动者的合法权益，变相辞退本质上是违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金或继续履行合同。

江苏首维律师事务所提醒：扬州打工人遇到变相辞退时，切勿忍气吞声，也不要盲目维权，第一时间收集证据，必要时寻求专业律师的帮助。若你正在面临调岗降薪、被架空、逼迫离职等变相辞退问题，可随时联系江苏首维律师事务所，我们将为你提供 “证据梳理、协商谈判、仲裁代理” 全流程服务，帮你守住职场权益，拿到应得的补偿！