常常听人说，与公司签订了竞业约束协议，这关系到劳动者的合法权益，假如了解的不清楚、不透彻，那么就有或许违背相关约好，然后就要承当法令责任。那咱们知道竞业约束究竟约束什么?
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竞业约束究竟约束什么
从法令规则看，竞业约束应当包括竞业约束的人员、期限、规模、地域、
补偿规范和
违约责任等。竞业约束的内容一般体现在劳动合同、职工手册、保密协议或竞业约束协议中。实务操作中，有时还约好职工离任后定时通报作业状况的责任，以此作为付出竞业约束补偿的前提条件。别的，也有企业在劳动合同中清晰约好每月的薪酬构成中包括固定数额的竞业约束补偿，来替代离任后按月或一次性给予竞业约束的经济补偿。
实践中，有些企业在一份协议中一起约好保密和竞业约束责任，这就简单使人发生一种含糊的知道，以为保密与竞业约束是一回事儿，甚至有HR以为付出了保密费，就无需付出竞业约束补偿，这说明咱们对两者的知道存在误区。其实，竞业约束与保密仍是有差异的：
1、保密责任所约束的行为是对商业秘密的走漏和运用行为，而竞业约束所约束的是从事某种专业、事务，或运营同类产品或事务;
2、保密责任是从消沉意义上制止相对人走漏、运用或答应别人运用商业秘密，并不制止相对人建立竞赛企业或到竞赛企业作业。假如相对人有合法取得商业秘密的途径，权利人就无权要求其承当保密责任。而竞业约束则是全面制止职工使用其在职期间取得的全部信息和技术的时机，这是一种活跃意义上维护商业秘密的办法;
3、保密责任的发生根据法令的规则，或根据劳动合同的附随责任，不论是否有明示的约好，职工在职期间和离任今后均承当保存商业秘密的责任;而竞业约束责任是根据当事人之间的约好而发生的，无约好则无责任;
4、保密责任是没有期限的，只需商业秘密存在，职工的保密责任就存在;而竞业约束是有期限的，详细由当事人约好，最长不超越两年。
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