7月31日离职，8月2号签竞业限制协议，但承诺9月15日开始给竞业限制金，公司未支付，现在已到第三个月，可以要求公司解除竞业限制的同时支付之前三个月的竞业限制金吗？_在线律师咨询-听讼网

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7月31日离职，8月2号签竞业限制协议，但承诺9月15日开始给竞业限制金，公司未支付，现在已到第三个月，可以要求公司解除竞业限制的同时支付之前三个月的竞业限制金吗？

劳动争议云南省-曲靖市2023-11-16 13:42:08187*****251

律师回复

韩瑞律师

月帮助672人

山西北野律师事务所

公司不支付，竞业限制条款失效，在最后催告一次

回复于 2023-11-16 13:53:57 咨询他
时龙律师

月帮助3115人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-11-16 19:28:47 咨询他

相似问题解答

问我劳动合同里有竞业限制协议，但离职后HR说合同里这个没有法律效益，所以没有赔偿金，麻烦帮我看一下合同里这个竞业限制是否有效，我是否可以去劳动仲裁，追偿竞业限制补偿金？去年11月份就离职了，补偿金一直未给发放，已给公司寄了催告函，但HR说劳动合同里的竞业限制协议是无效的，需要离职的时候专门签署竞业限制协议，目前是不限制我去竞业公司的，HR的说法是正确的吗？我可以拿劳动合同里的这个竞业限制协议去申请劳动仲裁吗？

时龙律师解答查看其他3个回复

答你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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