现在公司发薪酬都是直接打到职工的银行卡里了，许多职工在看到银行卡里面的一组数字，都会比较头疼，由于不知道这组数字是怎样来，公司财务也没有给自己发薪酬条。那么，公司不发薪酬条违法吗?下面
听讼网小编给你首要介绍相关常识。
公司不发薪酬条是违法的，用人单位应当发放一张薪酬单给劳作者，并要求劳作者签字承认。
《薪酬付出暂行条例》
第五条薪酬应当以法定钱银付出。不得以什物及有价证券代替钱银付出。
第六条用人单位应将薪酬付出给劳作者自己。劳作者自己因故不能收取薪酬时，可由其亲属或托付别人代领。
用人单位可托付银行代发薪酬。
用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的
名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。
《劳作法》规则，职工关于企业规则的薪酬分配计划，享有知情权和监督权，也就是说职工有权知道自己的福利和薪酬构成等。因而，企业不供给薪酬条是一种侵权行为。
薪酬条应该是企业发给职工本月薪酬的明细，能让职工清楚了解自己的收入构成。一旦发作胶葛，薪酬条能够作为职工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放薪酬。
此外，薪酬条还能比较全面地反映职工每月薪酬总额，是否低于最低薪酬标准，企业有没有在薪酬中扣除职工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金及个人所得税，让职工监督单位是否扣除不应扣除的其它项目等。一旦发作劳作争议，薪酬条能够作为劳作裁定的重要依据。职工要细心留存，假如用人单位没有准时发放和供给薪酬明细，职工可向所在地的劳作保证督查大队告发。
公司不发薪酬条职工争夺无效，自己不能解决能够问询
听讼网律师。
