丧假只要直系亲属才能够请求，在请求时公司会依据旅程的悠远程度来给假日，一般是在一个月左右，在请求丧假的时分有必要供给相应的证件，比方亲属证明还有去世书。依据以上描绘
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丧假的亲属证明怎样写
丧假证明
贵公司职工***之(直系亲属)***因病于****年*月*日去世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明!
村委会(盖章) 镇人民政府(盖章)
****年**月**日
丧假相关法律规则
《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”劳作部《薪酬付出暂行规则》第十一条规则“劳作者依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假日间，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。”依据以上相关法律法规的规则，劳作者依法享有带薪休丧假的权力。因而，公司应当按照国家法律规则给予职工带薪休丧假。
职工休丧假的具体操作可参阅原国家劳作总局、财政部《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的告诉》之法律规则：
一、职工自己成婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)去世时，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工成婚时两边不在一地作业的，职工在外地的直系亲属去世时需求职工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，职工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由职工自理。
现在国家还没有对非公营企业职工休婚丧假作出具体规则。
职工的直系亲属去世时，享有丧假。一般是需求供给以下资料：
1、请假单
2、去世证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部分的规则，职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)去世时，能够依据具体情况，由本单位行政领导同意，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属去世证明、亲属关系证明，国家人社部分并无清晰规则。法律上关于请假索要去世证明并没有清晰的约束，也并没有作出有必要实行的要求。
以上便是相关答复，丧假公司一般都会有的，这假日不是固定的需求看职工回家的旅程远近，远一点的一个月左右，近一些的一个星期都是有的，丧假也要供给相应的证明资料的，并不是自己请求了就会同意。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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