职工不得随意在作业时刻旷工，一旦旷工的时刻过长，关于企业的生产经营形成了影响，那么职工就有可能会遭到企业的相关处分。有些企业管理比较规范，发现职工旷工时刻久了就会处分，下面为你介绍旷工处分告诉范文。
旷工处分布告范文一：
布告
本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严峻违背了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规则处分***钱，望整体职工引以为戒，恪守公司各项规章制度!作业便是职责，职责重于泰山!
XX公司
20XX年XX月XX日
旷工处分布告范文二：
告诉
3月16日，XX车间职工XX未到公司上班，也未请假，按照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位职工引以为戒!
劳动法对旷工处分有规范
1、劳动法对旷工处分没有详细规范，只规则了，假如由于旷工给用人单位形成经济损失的，用人单位能够要求
补偿的。
2、《薪酬付出暂行规则》第十六条因劳动者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约好要求其补偿经济损失。经济损失的补偿，可从劳动者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬规范，则按最低薪酬规范付出。
公司的规章制度关于旷工这一行为，一般是这样处理的：
1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位能够不付出未出勤时刻的薪酬。
2、法令上没有“私假”这个概念。请病假的，病假日间的薪酬根据你在本单位的工龄，按份额付出。请事假的，在请假日间，用人单位能够不付出薪酬。假如休年休假、法定假日、
工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都有必要按规则付出全额的薪酬。
3、上班迟到是违背公司的规则，可是法令没规则一定要罚款。企业假如要按照公司规章制度对你进行处分，则企业所根据的规章制度有必要具有三个条件：
(1)制定该规章制度有必要经过了民主程序，即经职工代表大会或工会赞同，或许向整体职工惩求定见;
(2)该规章制度的内容有必要合法合理，假如与法令法规相冲突或显失公正，则自始无效;
(3)该规章制度有必要照实向劳动者公示。假如未向劳动者发布，则亦不能束缚劳动者。
4、以你的薪酬3000元/月为例，假如你旷工两天，请事假一天，则“矿工扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天 1天)=414元。
留意：21.75天是法定的月计薪天数
职工遭受企业旷工处分时不服，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询
听讼网律师。
