事业单位招聘流程

1、个人报名　　
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，照实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资历初审前屡次登录填交报名信息的，后一次填写主动替换前一次填写信息。报名资历一经招聘单位初审经过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号一起报名，报名与考试时运用的身份证有必要共同。　　注：部分地区采纳现场报名。　　
2、单位初审　
招聘单位指定专人担任资历初审作业，在报名期间查看本单位的网上报名状况，依据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资历初审，并在网上发布初审成果。假如招聘单位在几个作业日内(各地方规则不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审经过。网上报名期间，招聘单位会发布咨询电话并安排专人值勤，供给咨询服务。对经过资历初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资历查看时参阅。
3、网上缴费　
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时刻截止之日前登录网站，查询报名资历初审成果。经过资历初审的人员，要于规则日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不处理网上缴费手续的，视作抛弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。　　
4、资历查看　
事业单位揭露招聘作业人员的资历查看作业，贯穿招聘作业的全进程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确认之后，需按招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己相关证明资料。获得面试资历的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关资料的，则视为放弃。经查看不具备报考条件的，经主管机关核准后，撤销其面试资历。因放弃或撤销资历形成的空缺，按书面考试成果顺次递补。　　
5、书面考试　
书面考试考试选用百分制核算应聘人员的成果。书面考试设定最低合格分数线，由省事业单位揭露招聘主管机关依据应聘人数和考试状况确。　　 
6、面试　
面试在事业单位揭露招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按存案的面试方案安排施行，面试方案的存案应在面试前一周完结。到达书面考试合格分数线的应聘人员，依据招聘方案和招聘岗位由高分到低分按份额顺次确认面试人选。书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘方案;达不到规则招聘份额的，按实有合格人数确认。面试人选确认后，由招聘单位张榜发布并告诉自己。　　
面试完毕后，按书面考试成果和面试成果核算应聘人员考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成果，确认进入查核体检规模人选。　　
7、查核体检　　
依照招聘岗位，依据应聘人员考试总成果，由高分到低分确认确认进入查核体检规模人选，并顺次等额安排进行查核体检。同一招聘方案应聘人员呈现总成果并排的，则按书面考试成果由高分到低分确认人选。对查核、体检不合格人员形成的空缺，可从其他进入同一岗位查核规模的人员中顺次等额递补。依据实际需要，既可先进行查核也可先安排体检。体检规范参照公务员选用体检通用规范履行，国家还有规则的从其规则。查核小组要脚踏实地，全面、客观、公正地点评被查核目标，并写出书面查核定见。查核、体检作业由招聘单位或其主管部门担任安排施行。　　
8、签定聘任合同　　
经考试、查核、体检合格的拟聘任人员，公示7日无异议的，由聘任单位或其主管部门提出聘任定见，报人事厅存案。契合聘任条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员告诉书》，凭《事业单位招聘人员告诉书》处理调集、差遣等相关手续，两边按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则实施试用期准则，期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。试用期一般不超越3个月;状况特别的，能够延伸，但最长不得超越6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期能够延伸至12个月。　　
9、监督查看　　
为确保招聘作业的公正性，招聘单位要最大极限地实施政务揭露，及时面向社会发布招聘作业的发展状况，做到信息揭露、进程揭露、成果揭露，承受社会和大众的监督。事业单位揭露招聘主管机关将活跃合作纪检、监察部门，加强对揭露招聘作业的监督查看，对在揭露招聘进程中招摇撞骗、假公济私的，严肃查处，坚决纠正;对违背揭露招聘纪律的应聘人员，撤销考试或聘任资历;对违背揭露招聘纪律的作业人员，视情节轻重给予相应处置。