女员工在怀孕之后是能够享用必定的产假，因为出产的联系花费了不少的钱，作业中有购买生育险，因而能够将这笔费用报销不需求自己全力承当，很多人对报销进程不太清楚，那么，下面就以阳江为例，针对相关问题
听讼网小编做了具体介绍。
新的《阳江市员工生育稳妥方法》已于2015年8月17日经市政府常务会议经过。依据新的生育稳妥方法，生育稳妥待遇包含
生育医疗费用和生育补助。其间生育
医疗费用包含生育时的医疗费用(含产前检查费用、临产住院费用)和施行计生手术的费用。因新的《阳江市员工生育稳妥方法》与旧的《阳江市员工生育稳妥方法》在待遇项目及待遇核定上有所改动，因而，信息系统建造各方面现正在完善。现在，各社保经办组织现已开端处理2015年度生育稳妥待遇中医疗费用的审单和核算作业，对契合规则的生育医疗费用按实践报销。
生育稳妥报销流程，是指用人单位及员工自己就女员工在生育期间的生育医疗费、生育补助等费用，男员工在爱人生育期间的关照假假日补助，向统筹区域生育稳妥基金报销的一个程序。
1、女员工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或大街、镇劳作保证服务站作业人员带着申报材料到区社会劳作稳妥处生育稳妥窗口;
2、作业人员受理核准后，签发医疗证;
3、生育女员工产假满30天内，由用人单位或大街、镇劳作保证服务站作业人员带着申报材料到区社会劳作稳妥处生育稳妥窗口处理待遇结算;
4、作业人员受理核准后，付出生育医疗费和生育补助。
生育稳妥的稳妥规模是怎么样的?
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以
补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
2、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
3、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
4、生育补助补偿到单位，参保女员工产假日间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
5、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
生育险报销的时分遇到了费事该怎么样去处理时，不想要只了解片面内容应该要咨询
听讼网在线律师。
