被恳求人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年纪：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001
引荐阅览： 劳作争议裁定恳求书
工伤劳作争议裁定恳求书
案由：工伤待遇争议
恳求人：xxx。性别：男。年纪:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。邮编:100000
被恳求人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年纪：26。职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。电话：xxx xxx。邮编：100001
劳作裁定恳求事项:
1、恳求判决先予执行被恳求人付出恳求人
医疗费4962.1元;
2、恳求判决先予执行被恳求人付出恳求人扣发的薪酬(5899.83元)及其25%的
补偿金共7374.78元;
3、恳求判决被恳求人付出恳求人
一次性伤残补助金6031元;
4、恳求判决被恳求人付出恳求人护理费1400元;
5、恳求判决被恳求人付出恳求人
交通费2272元;
6、恳求判决被恳求人承当恳求人恳求裁定的悉数费用包含误工费、交通费;
7、恳求判决被恳求人承当悉数裁定费用.
事实与理由:
申诉人于2003年1月10日参与被恳求人安排的篮球赛致膝关节严峻受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院医治，2003年11月22日由tt区劳作和社会保证局确定为工伤，2003年12月29日经tt区劳作鉴定委员会鉴定为伤残六级。因为被恳求人未能及时为恳求人申报工伤，致使恳求人在工伤确定前被逼自费承当了医疗费4962.1元(见手册及有关的医药****)。《法令》第十七条明确规则,"用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定恳求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负."。恳求人工伤医治期间，被恳求人于2003年3月扣发了恳求人薪酬564.42元(税后)、2003年8至11月份扣发了恳求人薪酬5335.41元，算计5899.83元(见自己的薪酬存亏本)。
在劳作保证部分作出工伤确定定论后，被恳求人迟迟不予补发，拖欠恳求人薪酬至今。依据《xx市薪酬付出规则》的有关规则，被恳求人应当向申诉人付出所欠薪酬25%的补偿金。依据《工伤保险法令》第三十四条的规则，"员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬"。
