员工在和公司发作劳作争议的时分能够请求劳作裁定，劳作裁定仍是比较有用的，假如归于简略的状况比较适用。那么一般是去哪里请求劳作裁定呢。下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，
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劳作裁定去哪办
1、当地的人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委。
2、首要，劳作裁定是不受任何费用的，在裁定之前，你能够在现行向你地点的企业再进行一次调停，调停无果的话，你能够直接到劳作裁定机关去请求裁定，至于你说的需求什么手续，我国新公布的劳作争议裁定法第二十八条有明文规则：请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并依照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的
名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定请求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
裁定的程序时刻点：
1、1年，这个是劳作裁定的时效，便是说你得知遭到不公平待遇的时分起一年之内有必要裁定，超越1年的，不再受理.不过你这种归于在劳作存续期间内拖欠薪酬，应该不受裁定时效约束。
2、5日。裁定机关受理后5日之内表明含糊不清的，你能够直接到法院申述。
2、45日。整个裁定期限不能超越45日，可是特别杂乱的能够延伸。针对你这个，我想就45天。
当事人请求劳作争议裁定，依据等级统辖和地域统辖的规则向相应的裁定委员会请求裁定。等级统辖是指不同等级的劳作争议裁定委员会受理案子的分工。县、市、直辖市遍及设立了劳作争议裁定委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳作争议裁定委员会。
在现阶段，劳作争议案子大部分都由当地县级劳作争议裁定委员会受理，法令、法规、规章还有规则的在外。地域统辖是指不同区域同级劳作争议裁定委员会在受理案子方面的分工。假如发作争议的用人单位与劳作者不在同一个裁定委员会统辖区域的，由员工当事人薪酬联系地点地(即向员工发放薪酬的单位地点地)的裁定委员会受理。
以上的内容便是相关的答复，咱们要去当地的人力资源和社会保障局请求劳作裁定，劳作裁定是不受任何费用的，假如劳作裁定下来对方不履行的，还能够去法院进行申述。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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