职工最忍受不了的应该便是老板言而无信扣押职工薪酬，扣押不是一两个月，有的扣押了一年了便是没有给，那么遇到这种扣押职工薪酬的老板咱们应该怎样处理呢。
听讼网小编经过你的问题带来了“老板扣押薪酬怎么办”的内容，期望对你有协助。
依据《劳作法》第九十八条、劳作部《违背和免除劳作合同的经济
补偿方法》第三条、《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》第六条和第十六条、《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第二条和第三条关于“用人单位违背本法规则的条件免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，由劳作行政部门责令改正;对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责”。
民事诉讼法是调整民事诉讼的法令标准，指国家拟定或认可的，标准法院和当事人、其他诉讼参与人进行诉讼活动的法令标准的总和。有狭义和广义之分，狭义的民事诉讼法又称方式含义的民事诉讼法，是指国家公布的关于民事诉讼的专门性法令或法典，即《中华人民共和国民事诉讼法》。广义的民事诉讼法又称本质含义的民事诉讼法，指除了民事诉讼法典外，还包含宪法和其他实体法、程序法有关民事诉讼的规则以及最高人民法院发布的辅导民事诉讼的规则。2011年，全国人大常委会将对民事诉讼法进行较大规划的修正。
下列案子，由本条规则的人民法院专属统辖：
(一)因
不动产胶葛提起的诉讼，由不动产所在地人民法院统辖
(二)因港口作业中发作胶葛提起的诉讼，由港口所在地人民法院统辖
(三)因承继遗产胶葛提起的诉讼，由被承继人逝世时住所地或许首要遗产所在地人民法院统辖。
第三十五条 两个以上人民法院都有统辖权的诉讼，原告能够向其间一个人民法院申述;原告向两个以上有统辖权的人民法院申述的，由最早立案的人民法院统辖。
关于你提出的“老板扣押薪酬怎么办”问题，老板扣押薪酬的，能够上法院进行申述，一般都是自己赢，什么诉讼费这样也不要忧虑，都是他的工作，遇到扣押薪酬的状况，早点进行申述，那时候还比较有依据这些。你能够咨询
听讼网的律师。
