劳务差遣联系存在三方主体：劳作者、差遣组织以及要派组织（用工单位）。其间《劳作合同法》规矩，劳务差遣单位应当依用《公司法》的有关规矩建立，注册资本不得少于50万元。三者之间构成以下三重法律联系。
1.差遣组织与要派组织之间依据劳务差遣协议构成劳务差遣联系。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
2.劳作者与差遣组织之间是劳作合同联系劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明《劳作合同法》第17条规矩的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结2年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在尤作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规矩的最低工资标准，向其按月付出酬劳。因而，劳务差遣单位与被差遣劳作者之间的劳作合同与一般劳作合同的规矩适用应该归于一般与特别之间的联系，原则上适用于一般劳作合同的法律规矩都适用于劳务差遣单位与被差遣劳作者之间的劳作合同，包含经济
补偿金的给付、劳作合同的免除等。劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同，契合《劳作合同法》第46条规矩的，应给付经济补偿金。
此外，因为差遣组织是用人单位，因而，劳务差遣组织应该承当用人单位的相应责任，如：劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者；劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳；劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
3.劳作者与要派组织依据实践的用工构成用工联系用工单位有必要对劳作者承当依据用工而发生的责任，如：《劳作合同法》第62条规矩的责任。
在以上三种联系中，劳作者与差遣组织之间的劳作合同联系以及劳作者与用工单位之间的实践用工联系适用劳作法调整；而差遣组织和要沃组织之间归于相等主体之间的法律联系，应该首要适用民法来调整。
而事实上，劳务差遣法律联系是从一般劳作联系衍生而来的，其原因在于劳务差遣组织将其依据劳作合同发生的对劳作者指示指令的权力经过劳务差遣
协议转让给要派组织，然后构成了三方联系。因而，在劳务差遣中实践上是差遣组织与要派组织一起承扭着用人单位的权力责任。
