关于供养亲属抚恤金的问题，我国法令是有明确规则的。不过，实践中很多人都不清楚相关规则的详细内容。为此，
听讼网小编特整理了有关内容，将在下面的文章中为你介绍供养亲属抚恤金是怎样规则的
关于供养亲属抚恤金的规则第37条 第1款第2项供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则。
第50条 第8项被抚育人日子费：以死者生前或许残疾者损失劳作能力前实践抚育且没有劳作能力的人为限，依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。对不满16周岁的，抚育到16周岁。对年满16周岁但无劳作能力的，抚育20年;可是，60周岁以上的，不超越15年;70周岁以上的，不超越5年。
《最高人民法院关于审理触电
人身损害赔偿案子若干问题的解说》
第4条 第1款第9项被抚育人日子费：以死者生前或许残者损失劳作能力前实践抚育的、没有其他日子来源的人为限，按当地居民根本日子费规范核算。被抚育人不满十八周岁的，日子费核算到十八周岁。被抚育人无劳作能力的，日子费核算二十年，但五十周岁以上的，年纪每添加一岁少计一年，但核算日子费的年限最低不少于十年;被抚育人七十周岁以上的，抚育费只计五年。
省劳作和社会保证厅、贵州省财政厅关于调整《工伤保险条例》施行前工伤员工伤残抚恤金、因工逝世供养亲属抚恤金和日子护理费的定见黔劳社厅发[2005]6号
各市、州、地劳作和社会保证局，各有关单位：
为了保证因工伤残和逝世员工供养亲属的合法权益，依据国务院《工伤保险条例》、《贵州省施行〈工伤保险条例〉方法》和原劳作部《企业员工工伤保险试行方法》(劳部发[1996]266号文)的有关规则，经省人民政府赞同，对我省工伤员工伤残抚恤金、因工逝世供养亲属抚恤金和日子护理费规范调整如下：
一、本次调整的适用规模和时刻
适用规模：2003年12月31日前已退出出产、作业岗位，经鉴定为1-4级未处理退休手续并按月收取伤残抚恤金、护理费的企业员工(已处理退休手续的按我省根本养老金调整的有关规则履行)和按月收取因工逝世员工供养亲属抚恤金的人员，其待遇低于本次调整规范的，按本定见调整工伤员工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和日子护理费，现有待遇高于本次调整规范的不作调整。
2004年1月1日后退出出产、作业岗位，经鉴定为1-4级按月收取伤残补贴、护理费的规范或因工逝世员工供养亲属抚恤金的规范按《工伤保险条例》和《贵州省施行〈工伤保险条例〉方法》的有关规则履行。
调整时刻：从2004年7月1日起履行。
二、经费途径
调整工伤员工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和日子护理费所需费用：参与工伤保险且已归入工伤保险基金付出规模的由工伤保险基金付出，未参与工伤保险的由用人单位付出。
三、工伤员工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和日子护理费的调整规范
(一)1-4级伤残员工的伤残抚恤金规范，以2002年各市、州、地员工月平均薪酬的75%为计发基数，一级为基数的90%、二级为基数的85%、三级为基数的80%、四级为基数的75%.(二)因工逝世员工供养亲属抚恤金的规范，爱人按2002年各市、州、地员工月平均薪酬的40%计发，其他亲属按30%计发。
孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%.(三)日子护理费的规范，日子彻底不能自理(一级护理)按2002年各市、州、地员工月平均薪酬的50%计发，日子大部分不能自理(二级护理)按40%计发，日子部分不能自理(三级护理)按30%计发。
四、本《定见》适用于此次调整工伤员工伤残抚恤金、供养亲属抚恤金和日子护理费的作业。
本《定见》由贵州省劳作和社会保证厅担任解说。
不少法令法规中都有关于供养亲属抚恤金的相关内容规则，期望
听讼网小编带来的文章能够协助各位了解供养亲属抚恤金的有关常识。假如你对此还有什么不清楚的当地，能够来电咨询听讼网在线律师。
