劳作合同，是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。所以签署劳作合同是界面重要的，那么签劳作合同有必要留意什么?下面
听讼网小编就为我们详细介绍下。
签劳作合同有必要留意什么
缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的原则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。
1、用人单位用工主体资历是否合法?
不能由于招你的单位有个“办公室”，就认为它是真的，有合法用薪酬历了，进而跟它签定合同了。最重要的是，你必定要看它有没有实在的营业执照，你能够登陆工商局网站查询该单位的相关信息。
2、自己：提交的身份资料必定要实在!
借用别人身份证件，不能够;假造学历学位，更不能够!由于《劳作合同法》规则，“以诈骗手法，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的，劳作
合同无效，给用人单位形成危害的，有差错的劳作者应当承当
补偿职责。”
3、千万不能做的：上交身份证、押金等。
假如这个用人单位要收取你个人身份证件、资产等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或资产后，最终“鸡飞蛋打”;二很可能是个不明白法令或不肯依法办事，常常会有危害劳作者权益的公司，入了这公司，你也就可能是苦楚的开端。
4、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。
记住：同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。试用期的长短与劳作合同期限长短有相关，《劳作合同法》规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;一年以上不满三年的，不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不得超越六个月。
试用期包含在劳作合同期限内，若劳作者的劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。试用期的薪酬不得低于用人单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。在试用期内，用人单位应当为劳作者交纳各项社会保险。
5、你得要求：作业地址、作业岗位写详细。
单位组织你在哪个市、县作业，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“我国”等，以防单位恣意调整作业区域，乃至以此迫使劳作者自动辞去职务，躲避付出经济补偿金的职责。
相同，作业岗位是人事主管就写“人事主管”，是出售司理就写“出售司理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理作业”、“从事服务岗位”等，以防单位恣意调整作业岗位。
6、不要怕难为情：薪酬酬劳必定要谈清楚。
劳作酬劳是合同中不行或缺的一部分。在签定合一起，你不要不好意思“讨价还价”，一旦相信单位“按规则下发薪酬”就签定了合同，一旦发作劳作争议，在核算你薪酬基数时，对你那是适当的晦气。
7、你记取：供给训练才干约好服务期。
服务期，是你因承受用人单位给予的特别待遇而许诺有必要为用人单位服务的期限。只要当用人单位为你供给了专项训练费用，进行专业技能训练的，才干与你缔结服务期协议。
劳作合同期限短于服务期约好，一般劳作合同续延至服务期满，两边还有约好的，依照约好处理。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
8、不得不搞懂：“竞业约束”门路多。
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，即劳作者在停止或革除劳作合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密职责的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位和劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
竞业约束时刻不得超越两年。竞业约束职责是一种约好职责，以用人单位向劳作者付出经济补偿金为要件，不然竞业约束条款对劳作者不发作法令效力。劳作者违背竞业约束约好的，需求依照协议约好向用人单位付出违约金。
9、这个很重要：单位规章准则看看好。
规章准则是用人单位内部的法令法规，是劳作者在劳作过程中有必要恪守的行为规范与原则。许多单位会在劳作合同中清晰“严峻违背规章准则”的详细景象，依据《劳作合同法》清晰规则，劳作者严峻违背用人单位规章准则的，用人单位能够革除劳作合同，且无需付出经济补偿金。
因而，假如单位供给的合同中约好有“劳作者已知悉单位的各项规章准则”的，你必定要先了解该准则的详细内容，不行相信单位的口头许诺或答复。
10、你万万不能做的：签空白合同。
用人单位要求或迫使你在空白劳作合同上签字，你为了那份作业，也就签了?这是对自己的不负职责!胶葛发作后，你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。
11、你也要自动的：缔结书面劳作合同。
你进入用人单位作业后，必定要及时要求用人单位签定书面劳作合同，一起你手上必需留有一份。若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与你缔结书面劳作合同的，你可要求用人单位付出应签未签期间每月二倍的薪酬。
别的，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。你要留意的是，签定书面劳作合同既是你的权力，也是你的职责。假如用人单位自用工之日起一个月内现已书面告诉你签定劳作合同，你因个人原因不签定的，用人单位能够告诉你革除劳作联系，且无需付出经济补偿。
12、多个心眼：劳作联系依据自动收。
假如用人单位没有在一个月内与你签定劳作合同的，依法应当向劳作者每月支 付二倍的薪酬。不管你是向劳作监察部门告发仍是向劳作争议裁定委员会提起裁定，都需求供给依据证明与用人单位存在劳作联系。那么你能够供给薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;用人单位向你发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等来证明两边劳作联系的存在。(现在手机很智能，顺手拍)
13、学点法令：会区分无效合同。
依据《劳作合同法》第二十六条规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下签定劳作合同的，劳作合同无效。用人单位革除自己法定职责、扫除劳作者权力的，劳作合同无效。违背法令、行政法规强制性规则的，比方关于劳作维护的规则，作业时刻的规则，劳作者基本权力的规则，对妇女特别维护的规则等，劳作合同无效。
14、想多赚一点?兼职上岗需谨慎。
法令规则，你一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，能够革除你劳作合同。假如用人单位招用与其他用人单位没有革除或许停止劳作合同的你，给其他用人单位形成丢失的，需承当连带补偿职责。
